✔ Einschätzung der Besetzungsdauer
✔ Potentielle Kandidaten (inkl. Pendelradius)
✔ Geographische Analyse
✔ Konkurrenzanalyse
✔ Marktinsights (z.B. Gehälter, Benefits)
Dank AI-gestützter Recruitment-Tools können wir Talente identifizieren, die möglicherweise auf den ersten Blick übersehen werden. Unsere datengetriebenen Ansätze ermöglichen es uns, den gesamten Talentpool zu durchsuchen und Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften für Ihr Unternehmen zu finden.
Der Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsintensiv, und es ist entscheidend, schnell zu handeln, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verstehen die Bedeutung von Effizienz und Geschwindigkeit im Recruiting-Prozess.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und unseres umfangreichen Netzwerks verfügen wir über eine ausgezeichnete Expertise. Wir haben Zugang zu einem breiten Pool von Fach- und Führungskräften und sind in der Lage, hochwertige Rekrutierungslösungen anzubieten.
Unsere Fokus liegt darin, geeignete Bewerber für herausfordernde Positionen im Bereich M&A zu identifizieren. Wir sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften und Führungspersonen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in Invest Banking, Due-Diligence-Analyse, Transaktionsmanagement, Corporate Development und verwandten Fachgebieten. Dabei reicht unser Interesse von Analysten bis hin zu Partnern auf allen Ebenen.
Im Private-Equity-Sektor unterstützen wir unsere Kunden dabei, geeignete Mitarbeiter für ihre Portfoliounternehmen zu identifizieren oder Positionen direkt im PE zu besetzen. Dabei konzentrieren wir uns häufig auf Themen wie Management Buy-Out, Buy & Build, Growth Financing oder Corporate M&A.
Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf Positionen im Bereich Accounting, Controlling, Treasury und Tax. Wir verstehen die Bedeutung dieser Rollen für die finanzielle Stabilität und den Erfolg eines Unternehmens.
Im Bereich Legal & Insurance rekrutieren wir Fach- und Führungskräfte für klassische M&A-Anwaltsaufgaben auf verschiedenen Erfahrungsstufen, Positionen im M&A-Underwriting oder M&A Broker (W&I) und anderen Stellen mit rechtlichem Hintergrund.
Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Positionen im Finanzbereich. Diese Rollen sind von entscheidender Bedeutung für die finanzielle Steuerung, Planung, Berichterstattung und Analyse in großen Unternehmen. Unsere Rekrutierungsdienstleistungen konzentrieren sich darauf, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in diesen spezifischen Bereichen verfügen und die Anforderungen großer Unternehmen erfüllen können.
Der Prozess deiner Bewerbung für eine Stelle bei unseren Partnern besteht aus insgesamt vier Schritten.
1. Bewerbung: Wir werden uns innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt deiner Bewerbung bei dir melden, um dir ein Feedback zu geben.
2. Feedback Call: Während unseres ersten Gesprächs stellen wir dir alle relevanten Informationen zum Job vor und senden, nachdem wir deine Zustimmung erhalten haben, deine Bewerbung an das Unternehmen weiter.
3. Interviews: Sollte das Unternehmen an deinem Profil interessiert sein, werden wir gemeinsam mit dir die Interviews koordinieren und dich während des gesamten Prozesses unterstützen.
4. Nachbetreuung: Selbst nach einem erfolgreichen Start stehen wir dir weiterhin zur Seite und sind auch in Zukunft für dich da.
In einer kostenfreien Erstanalyse mit VentureLink erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie wir erfolgreich Ihre offene Position besetzen können. Wir führen eine gründliche Untersuchung durch, um potenzielle Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Unsere Experten liefern Ihnen fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
