✔ Einschätzung der Besetzungsdauer
✔ Potentielle Kandidaten (inkl. Pendelradius)
✔ Geographische Analyse
✔ Konkurrenzanalyse
✔ Marktinsights (z.B. Gehälter, Benefits)
Wir nutzen sowohl Active- als auch Passive Sourcing-Methoden und verfügen über ein weitreichendes Netzwerk, um die talentiertesten Kandidaten zu finden.
Mit unseren effizienten Prozessen und gezielten Methoden bieten wir eine zeitnahe Rekrutierung qualifizierter Talente, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.
Dank der Unterstützung von KI-basierten Recruitment-Tools, innovativer Technologie und datengetriebenen Ansätzen sind wir in der Lage, die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und zu gewinnen.
Der Kick-Off für den Recruiting-Prozess markiert den Beginn der Talentgewinnung. In diesem Schritt werden Ziele, Anforderungen, Ressourcen, Rekrutierungsstrategien, Zeitpläne, Kommunikationswege und Zuständigkeiten festgelegt, um eine effektive und erfolgreiche Rekrutierung zu gewährleisten.
Briefing: Unser Kick-off startet mit einem Briefing-Gespräch welches zwischen 60 bis 90 Minuten dauert um gemeinsam das Suchprofil zu definieren.
Teilnehmer: Das Ziel ist es,alle relevanten Stakeholder einzubeziehen, um eine umfassende und effektive Planung des Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten.
Eine gezielte Sourcing-Strategie im Recruiting beinhaltet die systematische Suche nach qualifizierten Kandidaten. Dies umfasst die Analyse der Zielgruppe, die Nutzung von aktiven und passiven Sourcing-Methoden, die Nutzung von Technologie und die personalisierte Ansprache.
Datengetrieben: Unsere datenbasierten Recruitingtools ermöglichen uns fundierte Entscheidungen, objektivere Auswahlverfahren und eine gezieltere Ansprache von Kandidaten zu gewährleisten.
Multichannel: Wir nutzen alle relevanten Kanäle zur Kandidatengewinnung. Dadurch werden mehr potenzielle Kandidaten erreicht und die Erfolgschancen bei der Gewinnung qualifizierter Bewerber erhöht.
Das Bewerbungsinterview im Recruitingprozess ist ein strukturierter Prozess, bei dem potenzielle Kandidaten persönlich oder virtuell getroffen werden, um ihre Eignung für eine bestimmte Position zu bewerten. Das Ziel ist es, den Kandidaten besser kennenzulernen und eine fundierte Entscheidung für die weitere Auswahl zu treffen.
Soft Skills: Die Überprüfung von Soft Skills im Bewerbungsprozess bewertet u.A. die Empathie, Kommunikation- & Teamfähigkeit eines Kandidaten, um sicherzustellen, dass die benötigten sozialen Kompetenzen für die Stelle vorhanden sind.
Hard Skills: Die fachliche Eignung bezieht sich auf die Kompetenzen, Fähigkeiten und das Fachwissen eines Kandidaten in Bezug auf die Anforderungen der definierten Rolle.
Hierbei werden sorgfältig ausgewählte Kandidaten dem Kunden vorgestellt, um deren Eignung für die Position zu überprüfen. Dies beinhaltet die Bereitstellung relevanter Informationen über die Kandidaten sowie die Organisation von weiteren Gesprächen oder Auswahlverfahren.
Executive Summary: Kunden erhalten eine Zusammenfassung, mit allen relevanten Daten, zu jedem vorbestellen Profil. Somit können Vergleiche und auch Entscheidungen effizient getroffen werden.
Empfehlung: Unsere Empfehlung dient zur objektiven Entscheidungsgrundlage, um sicherzustellen, dass die Kandidaten mit den besten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen für die angestrebte Position ausgewählt werden.
Wir begleiten unsere Kandidaten und Kunden bis zum Ende des Einstellungsprozesses und darüber hinaus. Unser Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass die Einstellung eines Kandidaten erfolgreich ist und eine langfristige Zusammenarbeit ermöglicht wird.
Integration: Wir unterstützen bei der Integration des neuen Mitarbeiters, überwachen den Fortschritt und stellen sicher, dass sowohl der Kunde als auch der Kandidat zufrieden sind.
Candidate After-care: Unsere Dienstleistungen enden nicht mit der Einstellung, sondern wir bleiben ein verlässlicher Partner, um einen reibungslosen Übergang und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
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In einer kostenfreien Erstanalyse mit VentureLink erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie wir erfolgreich Ihre offene Position besetzen können. Wir führen eine gründliche Untersuchung durch, um potenzielle Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Unsere Experten liefern Ihnen fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
