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W&I Headhunting: Klarer Wachstumstrend im Tax Underwriting- und Broker-Geschäft

February 17, 2026

W&I Headhunting: Klarer Wachstumstrend im Tax Underwriting- und Broker-Geschäft

Der Markt für Warranty & Indemnity (W&I)-Versicherungen hat sich in den vergangenen Jahren von einer Nischenlösung zu einem festen Bestandteil strukturierter M&A-Transaktionen entwickelt. Parallel dazu wächst ein spezialisierter Personalmarkt – mit einem besonders dynamischen Trend im Tax Underwriting sowie im Broker-Geschäft.

1. Marktdynamik: Warum W&I weiter wächst

W&I-Versicherungen sind heute bei Private-Equity-Transaktionen und zunehmend auch im Corporate-M&A-Umfeld Standard. Gründe hierfür sind:

  • Beschleunigung von Transaktionen
  • „Clean Exit“-Strukturen für Verkäufer
  • Reduzierung von Escrow-Volumina
  • Professionalisierung von Risikoallokation

Internationale Brokerhäuser wie Aon, Marsh McLennan und WTW haben ihre Transaction-Risk-Teams in Europa deutlich ausgebaut. Gleichzeitig erhöhen spezialisierte Underwriting-Plattformen und Lloyd’s-Syndikate ihre Kapazitäten – trotz selektiver Zeichnungspolitik.

2. Tax Underwriting: Vom Spezialthema zum Wachstumstreiber

Ein besonders stark wachsendes Segment ist das Tax Liability Insurance / Tax Underwriting.

Warum steigt die Nachfrage?

  1. Komplexere Steuerstrukturen bei grenzüberschreitenden Transaktionen
  2. Höhere Sensibilität von Investoren gegenüber latenten Steuerrisiken
  3. Zunehmende Nutzung von Versicherung als Alternative zu Gutachten- oder Escrow-Lösungen
  4. PE-Investoren verlangen planbare Risikoallokation

Tax-Policen werden nicht mehr nur für aggressive Strukturen genutzt, sondern zunehmend für:

  • Reorganisationen
  • Umwandlungen
  • Verlustvorträge
  • Betriebsstättenrisiken
  • Carve-outs

Das führt zu einem klaren Talentengpass: Erfahrene Steuerjuristen mit M&A-Hintergrund, die underwritingfähig sind, sind rar.

3. Der War for Talent im W&I-Umfeld

a) Underwriting-Seite

Gesucht werden:

  • Steuerberater / Tax Lawyers aus Big Four
  • M&A-Steuerexperten aus Kanzleien
  • Transaktionsnahe Inhouse-Tax-Profile
  • Underwriter mit Deal-Erfahrung

Anforderungen:

  • Technische Tiefe
  • Strukturierungsverständnis
  • Kommerzielle Denkweise
  • Fähigkeit, Risiken in Prämienmodelle zu übersetzen

Das Profil „Tax + M&A + Commercial Acumen“ ist extrem knapp.

b) Broker-Seite: Strategische Wachstumsplattformen

Auf Brokerseite ist der Wettbewerb noch intensiver.

Transaction-Risk-Broker sind keine klassischen Versicherungsvermittler mehr. Sie agieren wie:

  • Strukturierungsberater
  • Deal-Sparringspartner
  • Kapitaloptimierer
  • Prozessmanager zwischen PE, Kanzlei, Underwriter und Finanzierer

Broker-Teams wachsen besonders stark in:

  • Deutschland
  • UK
  • Frankreich
  • Benelux
  • Nordics

Top-Performer erzielen heute signifikante Vergütungspakete, die sich zunehmend an Investment-Banking-Strukturen orientieren (hoher Bonusanteil, teils Umsatzbeteiligung).

4. Warum gerade jetzt? Strukturelle Treiber

Trotz zyklischer Schwankungen im M&A-Volumen bleibt das strukturelle Wachstum intakt:

  • Professionalisierung von PE
  • Höhere regulatorische Komplexität
  • Größere Transaktionsvolumina
  • Zunehmende Spezialisierung von Risiken
  • Kapitaloptimierungsdruck

Hinzu kommt: Versicherer entdecken Credit- und Tax-nahe Lösungen als margenstarke Nische mit attraktivem Risiko-Rendite-Profil.

5. Headhunting-Trends im Detail

Cross-Over-Recruiting

Bewegungen erfolgen zunehmend zwischen:

  • Kanzlei → Underwriting
  • Big Four → Broker
  • Investment Banking → Transaction Risk
  • Underwriting → Broker (für mehr Upside)

Internationalisierung

Viele Plattformen steuern das Geschäft EMEA-weit. Deutschsprachige Profile mit internationaler Transaktionserfahrung sind besonders gefragt.

Compensation-Uplift

Im Tax Underwriting sind Gehaltssprünge von 20–40 % bei Wechseln keine Seltenheit – insbesondere bei Revenue-Impact-Profilen.

6. Herausforderungen im Recruiting

  • Sehr kleiner Talentpool
  • Hohe Retention durch attraktive Vergütungsmodelle
  • Lange Entscheidungsprozesse
  • Erwartung unternehmerischer Denkweise

Erfolgreiches W&I-Headhunting erfordert daher:

  • Tiefes Marktverständnis
  • Glaubwürdigkeit im Deal-Umfeld
  • Netzwerk zu Kanzleien, PE und Versicherern
  • Diskrete Direktansprache

7. Ausblick

Der Trend ist klar:
Tax Underwriting und Transaction-Risk-Brokerage sind strukturelle Wachstumssegmente.

Mit zunehmender Komplexität von Transaktionen wird die Rolle von spezialisierten Risiko- und Steuerlösungen weiter an Bedeutung gewinnen.

Für Talente mit Kombination aus:

  • Steuerrecht
  • M&A-Erfahrung
  • Strukturierungsverständnis
  • Kommerziellem Mindset

bietet der Markt außergewöhnliche Karriere- und Einkommensperspektiven.

Fazit

W&I-Headhunting entwickelt sich zu einem hochspezialisierten Markt mit klarem Wachstumsschwerpunkt im Tax Underwriting und im Broker-Geschäft.

Der Wettbewerb um Top-Talente ist intensiv – und wird sich mit steigender Professionalisierung des Transaction-Risk-Marktes weiter verschärfen.