August 28, 2026
Für unseren Kunden TEVEO durften wir zwei anspruchsvolle Positionen besetzen – darunter eine Head-of-Position mit entsprechender Führungsverantwortung. Beide Suchen waren aufgrund des Standorts besonders herausfordernd.
Gerade bei einer erfahrenen Führungskraft für eine Head-of-Rolle war der relevante Kandidatenmarkt begrenzt. Umso wichtiger war es, die Suche gezielt auf die richtigen Zielunternehmen und Kandidaten auszurichten und potenzielle Talente direkt anzusprechen.
Wir haben für beide Positionen mit präzise definierten Ziellisten und aktivem Headhunting gearbeitet. Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten wurden systematisch identifiziert, qualifiziert und individuell angesprochen.
Insbesondere bei der Head-of-Rolle lag der Fokus auf Kandidaten mit passender fachlicher Expertise, Führungserfahrung und einem möglichst hohen Fit zur Unternehmenskultur und den Anforderungen von TEVEO.
Trotz der besonderen Herausforderungen durch den Standort konnten wir beide Positionen erfolgreich besetzen – darunter auch die anspruchsvolle Head-of-Rolle.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor war die enge und transparente Zusammenarbeit mit TEVEO. Der Kunde war während des gesamten Prozesses sehr transparent und gab uns auf vorgestellte Kandidaten stets schnell und zuverlässig Feedback.
Dadurch konnten wir beide Suchprozesse schneller als ursprünglich erwartet abschließen und die passenden Kandidaten erfolgreich für TEVEO gewinnen.
Der Use Case zeigt: Auch anspruchsvolle Suchen an einem herausfordernden Standort lassen sich mit der richtigen Strategie erfolgreich besetzen.
Gezielte Ziellisten, konsequentes Headhunting und eine schnelle, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Kunden waren die entscheidenden Erfolgsfaktoren.
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